時短勤務制度を安心して利用できる名古屋事務所
PwCには、短時間勤務や、週当たりの出勤日を3～4日に減らす短日数勤務が可能なFWA（Flexible Work Arrangement）制度があります。育児だけでなく、介護や資格取得を目的に利用するケースもあり、多くの職員がこの制度を活用しています。今回は、産休育休から復職し、FWA制度を使いながら自分らしく働く名古屋事務所の女性職員3名をご紹介します。
復職後の希望に応じて業務や職種を柔軟に調整できる―現在のお仕事内容を教えてください
Toyoshi：
私は2020年
